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Das neue Schuljahr hat begonnen und es ist an der Zeit, dass Sie wieder zur Arbeit gehen und Ihr Baby bei einer Tagesmutter oder einem Tagesvater abgeben. Die richtige Person zu finden, die sich um Ihren kleinen Schützling kümmert, ist nicht immer einfach: Wie wählt man eine Tagesmutter aus, wann sollte man sich darum kümmern, welche Fragen sollte man ihr stellen und wie findet man sie? Wir sagen Ihnen alles, damit Sie diesen neuen Schritt in Ihrem Leben und dem Ihres Babys gelassen angehen können.
Zuallererst müssen Sie sich fragen, wann Sie sich um eine Nanny kümmern sollten. Es gibt keine hundertprozentig wahre Antwort, sondern es hängt von Ihrer geografischen Lage ab. Wenn Sie in einer Großstadt leben, sollten Sie sich frühzeitig darum kümmern, um der hohen Nachfrage gerecht zu werden. Im Idealfall sollten Sie mit der Suche beginnen, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind.
Wenn Sie in einer kleineren Stadt oder auf dem Land leben, haben Sie etwas mehr Zeit, aber vernachlässigen Sie die Nachfrage trotzdem nicht. Beginnen Sie beispielsweise ab dem vierten Schwangerschaftsmonat mit der Auswahl von Tagesmüttern / Kinderbetreuern. Die Kontakte zu zugelassenen Tagesmüttern erhalten Sie am einfachsten, indem Sie eine aktuelle Liste beim PMI oder dem für Sie zuständigen Rathaus anfordern.
In jedem Fall ist es besser, sich frühzeitig darum zu kümmern, damit Sie sich nicht unter Druck setzen lassen und im letzten Moment überstürzt die letzte verfügbare Nanny finden. Denken Sie daran, dass es diese Person ist, die sich täglich um Ihr Kind kümmern wird, also sollten Sie sie auch gut auswählen!
Wir wissen, wie schwer es sein kann, eine Wahl zu treffen, wenn es darum geht, die Person zu finden, die Ihr Kind mehrere Monate lang an jedem Tag der Woche oder bis zur Einschulung betreuen soll. Zunächst sollten Sie wissen, dass der erste Eindruck oft der richtige ist und dass Sie sich auf Ihren mütterlichen oder väterlichen Instinkt verlassen sollten.
Obwohl es verschiedene Kriterien gibt, die Sie beachten sollten (die wir Ihnen später aufzählen werden), ist das Gefühl oft das wichtigste Element, das Sie bei Ihrer Wahl leiten wird. Dabei geht es natürlich um das Gefühl zwischen der Tagesmutter und den Eltern: Sie werden täglich mit dieser Person zu tun haben, daher ist es wichtig, dass Sie ihr vertrauen und sich gut verständigen können. Aber auch zwischen der Nanny und Ihrem Kind muss ein gutes Gefühl entstehen. Achten Sie deshalb darauf, wie sich die Tagesmutter Ihrem Kind gegenüber verhält: Ist sie freundlich, wie spricht sie es an? Achten Sie auch darauf, wie Ihr Baby in ihrer Gegenwart reagiert: Ist es neugierig, lacht es in ihrer Gegenwart usw. oder weint es ununterbrochen? Dies sind bereits verschiedene Hinweise, die Ihnen helfen werden, die richtige Person zu finden.
Anschließend müssen Sie spezifische Kriterien festlegen, um potenzielle Kandidatinnen auszuwählen: geografische Entfernung (Nähe ist der Schlüssel, um zu vermeiden, dass Sie Ihre Zeit auf der Straße verbringen), möchten Sie Ihr Kind lieber von einer Tagesmutter bei sich zu Hause betreuen lassen oder von einer Tagesmutter bei sich zu Hause, soll Ihr Kind für eine erste Sozialisierung mit anderen Kindern zusammen betreut werden oder soll es lieber allein sein und im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen?
Sobald Sie diese ersten Antworten haben, können Sie anfangen, sich mit Tagesmüttern in Verbindung zu setzen, um herauszufinden, ob sie einen Platz haben, und um ein Treffen bei ihr zu Hause zu vereinbaren.
Der erste Unterschied zwischen einer Tagesmutter und einer Kinderpflegerin liegt im Betreuungsort: Die Tagesmutter ist eine Person, die Ihr Baby zu Hause oder bei einer anderen Familie im Falle eines geteilten Sorgerechts betreut, während die Kinderpflegerin es zu Hause zusammen mit anderen Kindern oder in einer MAM (Maison d'Assistante Maternelle) betreut.
Sie sollten wissen, dass eine Nanny, die Ihnen anbietet, Ihr Kind bei sich zu Hause zu betreuen, illegal ist; nur eine Kindergärtnerin hat das Recht dazu.
Der Unterschied zwischen diesen beiden Berufen wird auch in Bezug auf die Ausbildung, die Preisgestaltung und die Gesetzgebung gemacht...
Es liegt dann an Ihnen, zu entscheiden, was Ihnen am besten passt:
Sobald Sie eine Vorauswahl an Nannys oder Kinderbetreuerinnen getroffen haben, die zu Ihnen passen könnten, ist es an der Zeit, sich mit ihnen zu treffen. Dafür haben wir Ihnen eine Reihe von nicht erschöpfenden Fragen aufgelistet, die Sie beim Vorstellungsgespräch stellen sollten, damit Sie die richtige Wahl treffen. Das Gefühl ist natürlich wichtig, aber es ist sehr wichtig, sich zu vergewissern, dass Sie in verschiedenen Punkten auf derselben Wellenlänge sind. Je nachdem, ob es sich um eine Tagesmutter oder einen Tagesvater handelt, werden die Fragen fast die gleichen sein :
Bitten Sie sie um die Kontaktdaten ihrer früheren Arbeitgeber (die Eltern der Kinder, die sie betreut hat), damit Sie sie später kontaktieren können. Das ist eine gute Gelegenheit, ihnen Fragen über die Tagesmutter/den Tagesvater zu stellen: Wie lange hat sie/er auf ihr Kind aufgepasst und warum wurde der Vertrag beendet? Sind sie mit ihrer Arbeit zufrieden? Hat sie ihre Verpflichtungen eingehalten? Ist sie flexibel?
Wenn sie eine Tagesmutter ist, bitten Sie sie zunächst um eine Fotokopie ihrer Zulassung. Fragen Sie sie dann, wie viele Kinder sie zu betreuen gedenkt und wie alt diese sein werden.
Logischerweise ist es am besten, wenn Sie die Tagesmutter direkt bei ihr zu Hause treffen: So sehen Sie, wie die Umgebung Ihres Kindes aussehen wird, und können vielleicht auch andere Kinder kennenlernen.
Diese Frage gibt Ihnen Aufschluss über ihre Motivation, wie sie ihren Beruf sieht usw.
Es ist an der Zeit, mehr über ihre Erfahrungen und ihre Ausbildung zu erfahren, aber vor allem auch über ihre Person, ihre Persönlichkeit, ob sie Kinder hat und wie alt sie sind, ob sie Haustiere hat, ob sie raucht oder nicht, ob sie in Erster Hilfe ausgebildet wurde usw. All diese Fragen können Sie beruhigen und Ihnen bei Ihrer Wahl helfen. Wenn sie z. B. raucht, sollten Sie sich vergewissern, dass sie damit einverstanden ist, nicht zu rauchen, wenn sie auf Ihr Kind aufpasst.
Es ist nicht so, dass Sie von ihr ein genaues Programm verlangen, sondern Sie erfahren mehr darüber, welche Aktivitäten sie gerne anbietet. Ist sie zappelig und geht mit Ihrem Kind in den Park, um spazieren zu gehen oder andere Tagesmütter und Kinder zu treffen? Es hilft Ihnen auch herauszufinden, ob Sie Ihre Muttermilch mitbringen können, wenn Sie das wünschen, ob sie für waschbare Windeln offen ist etc.
Versetzen Sie sie in eine Situation: Was würde sie tun, wenn Ihr Kind plötzlich Fieber hätte? Was würde sie tun, wenn Ihr Baby sich weigert, ein Nickerchen zu machen oder zu essen? Was würde sie tun, wenn Ihr Baby etwas Dummes tut? Das Ziel ist es, auf derselben Wellenlänge zu sein und sicherzustellen, dass Sie die Erziehung Ihres Babys auf dieselbe Weise sehen.
Ist sie damit einverstanden, Ihre Entscheidung, nur Muttermilch zu geben, wenn Sie noch stillen, zu respektieren? Weiß sie, wie man abgepumpte Muttermilch aufbewahrt und dann dem Baby gibt? Weiß sie, wie man ein Fläschchen sterilisiert?
Jetzt ist es an der Zeit, sich über alle seine Aufgaben zu verständigen:
Kann sie kochen? Wird sie, wenn nötig, bereit sein, für das Kind zu kochen, oder müssen Sie die Mahlzeiten selbst mitbringen?
Hat sie ein Auto? Ist sie bereit, die Kinder zur Schule zu bringen oder von der Schule abzuholen?
Wie würden ihre Arbeitszeiten aussehen? Wäre sie bereit, flexibel zu sein und bei Bedarf Überstunden zu machen? Wann nimmt sie Urlaub?
Wie hoch ist ihr Gehaltsanspruch? Wie hoch sind die Unterhaltskosten, wenn es sich um eine Tagesmutter handelt? (Kosten, die bei der Betreuung Ihres Kindes anfallen: Babyausstattung, Strom, Heizung, Spielzeug...) Gibt es Essenszuschläge? Kilometergeld?
Der Bruttostundenlohn einer Tagesmutter darf laut Gesetz nicht weniger als 3,18 € betragen. Danach ist es Aufgabe der Familie und der Tagesmutter, den Bruttostundensatz und die Höhe der Zulagen zu vereinbaren. Der Lohn kann also von Tagesmutter zu Tagesmutter variieren.
Das Gehalt wird monatlich gezahlt, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche und der Anzahl der Arbeitswochen im Jahr.
Seit dem 1. August 2022 schreibt der Tarifvertrag für häusliche Kinderbetreuung einen Mindestlohn von 11,07 € brutto pro Stunde im Mutterland vor, d. h. 8,65 € netto pro Stunde für häusliche Tagesmütter. Auch hier handelt es sich um den Mindestlohn: Dieser wird also je nach Region und Nachfrage variieren.
Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes den Ergänzungsbetrag für die freie Wahl der Betreuungsform (CMG) der Paje erhalten, wenn Ihre Tages mutter vom Conseil départemental zugelassen ist. Diese vom Urssaf-Service Pajemploi angebotene Unterstützung finanziert teilweise die Kosten für die Betreuung Ihres Kindes.
Der ausgezahlte Betrag hängt von Ihren Einkünften, der Anzahl der Kinder und deren Alter ab.
Um diese Unterstützung zu erhalten, darf der Bruttolohn Ihrer Tagesmutter den fünffachen Wert des SMIC-Stundenbruttosatzes pro betreutem Kind nicht überschreiten.
Sie können eine Simulation direkt auf der Website der CAF durchführen. hier.
Die Liste der zugelassenen Tagesmütter und -väter Ihres Departements finden Sie bei Ihrem Departementsrat oder auf der Website der CAF. hier. Sie können sich auch an Ihr Bürgermeisteramt wenden, Stellenangebote direkt bei Pôle Emploi (Arbeitsamt) oder auf spezialisierten Websites wie nounou-top.fr einsehen.
Und ansonsten gibt es natürlich die klassische Mund-zu-Mund-Propaganda, die ebenfalls gut funktioniert und Sie beruhigen kann, wenn Sie positive Rückmeldungen über eine Tagesmutter / einen Tagesvater erhalten.
Bildnachweis : @natachatomczak
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