Congé allaitement : durée, conditions, découvrez tout en pratique

Bien qu’il n’existe pas de congé allaitement, des solutions existent pour accompagner les mamans qui allaitent dans leur reprise du travail. En effet, d’après l’article L224-2 du code du travail, une mère allaitante dispose d’une heure pour allaiter son enfant sur son lieu de travail durant ses heures journalières. 

Les conditions pour allaiter et travailler sont les suivantes :

• Pour avoir droit à cette disposition, la mère devra fournir un certificat médical qui atteste qu’elle allaite.
• Cette heure est accordée durant l’année qui suit la naissance de l’enfant.

• L’employeur n’a aucune obligation de rémunérer ces temps de pause. Bien sûr il peut choisir de la rémunérer si une convention collective le prévoit mais en principe, il n’est pas tenu de le faire.
• Cette heure doit être répartie en deux demi-heures, une le matin et une l’après-midi. C’est à l’employeur et à la salariée de définir ces temps de pause. À défaut d’accord, ils sont répartis au milieu de chaque demi-journée.
• Durant cette pause, la mère a la possibilité de tirer son lait ou d’allaiter son enfant sur place. Elle ne peut cependant pas s’absenter de son lieu de travail. 

Enfin, sachez qu’à partir de 100 salariés, l’employeur est tenu de mettre à disposition des femmes qui allaitent une salle spécialement prévue à cet effet.

Le mot d’ordre est donc de bien se renseigner auprès de son entreprise pour connaître les avantages qui vous sont accordés.