Congé allaitement

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Congé allaitement : durée, conditions, découvrez tout en pratique

Vous êtes enceinte ou venez d’accoucher et vous vous demandez s’il existe un congé allaitement ? En France, la loi n’inscrit pas de droit à un congé dédié à l’allaitement mais des mesures existent pour faciliter votre retour au travail. On vous explique tout !

1. Que dit la loi sur le congé allaitement ?

En France, la sécurité sociale n’accorde pas de congé d’allaitement qui viendrait se cumuler au congé maternité. Pour rappel, le congé maternité peut varier entre 16 et 46 semaines en fonction du nombre d’enfants que vous avez et du nombre d’enfants à naître. En effet, si vous attendez votre premier enfant, vous bénéficierez de 6 semaines de congé prénatal et de dix semaines de congé postnatal. Si vous comptez allaiter, vous pouvez aussi reporter une partie du congé prénatal (seulement 3 semaines) sur le congé postnatal de manière à passer plus de temps avec votre bébé après l’accouchement.

 

Retenez donc que l’allaitement n’est pas un motif de fait pour prolonger son congé maternité cependant certaines conventions collectives peuvent l’autoriser comme celle de la Croix-Rouge ou celle de l’audiovisuel. N’hésitez donc pas à vous rapprocher de votre employeur pour savoir si des dispositions sont prises dans votre secteur pour les mamans allaitantes.

2. Allaitement et reprise du travail : quelles sont les mesures en faveur des mamans ?

Bien qu’il n’existe pas de congé allaitement, des solutions existent pour accompagner les mamans qui allaitent dans leur reprise du travail. En effet, d’après l’article L224-2 du code du travail, une mère allaitante dispose d’une heure pour allaiter son enfant sur son lieu de travail durant ses heures journalières. 

Les conditions pour allaiter et travailler sont les suivantes :

  • Pour avoir droit à cette disposition, la mère devra fournir un certificat médical qui atteste qu’elle allaite.
  • Cette heure est accordée durant l’année qui suit la naissance de l’enfant.
  • L’employeur n’a aucune obligation de rémunérer ces temps de pause. Bien sûr il peut choisir de la rémunérer si une convention collective le prévoit mais en principe, il n’est pas tenu de le faire.
  • Cette heure doit être répartie en deux demi-heures, une le matin et une l’après-midi. C’est à l’employeur et à la salariée de définir ces temps de pause. À défaut d’accord, ils sont répartis au milieu de chaque demi-journée.
  • Durant cette pause, la mère a la possibilité de tirer son lait ou d’allaiter son enfant sur place. Elle ne peut cependant pas s’absenter de son lieu de travail. 

Enfin, sachez qu’à partir de 100 salariés, l’employeur est tenu de mettre à disposition des femmes qui allaitent une salle spécialement prévue à cet effet.

Le mot d’ordre est donc de bien se renseigner auprès de son entreprise pour connaître les avantages qui vous sont accordés.

3. Comment allaiter au travail ?

Vous l’avez bien compris, le retour au travail ne doit surtout pas être une contrainte vous imposant de sevrer votre enfant si vous n’en avez pas envie. 

Si vous préférez tirer votre lait plutôt que d’allaiter bébé sur place, il existe différents types de tire-lait selon l’utilisation que vous allez en faire. En effet, il y a les tire-lait électriques automatiques et les tire-lait manuels. Pour tirer son lait au travail, nous conseillons le tire-lait électrique à double pompage qui tire donc plus de lait en une durée réduite, ceux de Medela sont très bien. Attention également, certains tire-lait sont plus bruyants que d’autres.

Sachez que vous n’êtes pas obligée d’acheter un tire-lait : la sécurité sociale et votre mutuelle prennent en charge une partie (voire la totalité) des frais lorsque vous choisissez de louer un tire-lait électrique avec une prescription médicale. 

Enfin, pour tirer votre lait confortablement au travail, sachez que nos coussins d’allaitement peuvent aussi vous aider. En effet, vous pouvez y poser vos tire-lait et avoir ainsi les mains libres. Et si vous optez pour notre maxi-lange FreeMum, votre poitrine sera camouflée des regards extérieurs.

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